足療養(yǎng)生門(mén)店的管理結(jié)構(gòu)屬于那種金字塔結(jié)構(gòu)，中間的管理層起一個(gè)承上啟下的作用，將上層管理者的決策傳達(dá)到基層的普通員工那里，這就需要中層和基層都有強(qiáng)大的執(zhí)行能力，以執(zhí)行門(mén)店的決策。想要提升中層與基層的執(zhí)行力，使用足療養(yǎng)生收銀管理系統(tǒng)軟件無(wú)疑是最簡(jiǎn)單的辦法。

對(duì)于基層的技師還有后勤人員來(lái)說(shuō)，他們要做的事情相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但是，需要一直保持一個(gè)良好的狀態(tài)，也就是良好的業(yè)務(wù)水平和良好的服務(wù)水平。

通過(guò)足療養(yǎng)生收銀管理系統(tǒng)軟件，技師和后勤人員都有各自的微信小程序端口，在該小程序界面，無(wú)論是技師，還是后勤人員都可以知道自個(gè)需要做什么，而顧客評(píng)價(jià)機(jī)制的引入，也能夠讓這些員工對(duì)自個(gè)的工作狀態(tài)有一個(gè)客觀的了解。管理層可以通過(guò)小程序?qū)T工的工作情況進(jìn)行監(jiān)管評(píng)價(jià)，并將其與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，然后就可以有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，也能更有效地提升員工的工作狀態(tài)。

對(duì)于中層管理人員來(lái)說(shuō)，足療養(yǎng)生收銀管理系統(tǒng)軟件具備的意義則更加重大。系統(tǒng)可以自動(dòng)排班，自動(dòng)將員工需要做的工作進(jìn)行分解，傳達(dá)到具體員工手中，這就大大減少了中層管理人員的工作量，讓他們可以將更多的時(shí)間用在與員工溝通，以及總結(jié)工作成果上去。管理人員可以時(shí)刻監(jiān)測(cè)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，借助于系統(tǒng)工具，生成各種報(bào)表，判斷門(mén)店的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，然后與過(guò)往經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行橫向縱向?qū)Ρ?，做出工作總結(jié)，上報(bào)給門(mén)店高層，輔助高層做出更符合門(mén)店利益的決策。