作為一個(gè)服務(wù)型行業(yè)，美容美發(fā)門(mén)店能夠支撐起來(lái)，很大程度上依賴的是員工，美容師，造型師，而這些員工流動(dòng)性很大，很多人甚至隔幾個(gè)月就不干了，一些門(mén)店為了留下這些人，一般都會(huì)開(kāi)出可觀的薪酬，免得還得面臨員工離職，繼續(xù)招聘培訓(xùn)之類的情況，影響到店內(nèi)的生意。（美容美發(fā)店收銀軟件）

但是事與愿違，很多門(mén)店設(shè)置的薪酬制度讓認(rèn)真工作的人跟混日子的人工資相差并不大，這下就讓認(rèn)真工作的人也心里不平衡了，要么跟著混日子，要么直接走人。因此，想要留住人才，不是靠著輕松管理，而是建立起一個(gè)更加合理的薪酬制度，讓優(yōu)秀員工更優(yōu)秀，有意愿努力的員工變得優(yōu)秀，混日子的員工要么奮起，要么走人。（美容美發(fā)店收銀軟件）

很多老板表示，我也想通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，可是根本搞不清楚下頭的員工到底努不努力啊，我看他們每天都在聯(lián)系顧客，有顧客過(guò)來(lái)都會(huì)去服務(wù)，所以，到底怎么辦才能分辨員工是否努力，是否優(yōu)秀呢？員工當(dāng)著你的面可能一個(gè)比一個(gè)專注努力，可是私底下如何，你也不能一直盯著。那么該怎么辦呢？數(shù)據(jù)不會(huì)騙人。選用一款合適的美容美發(fā)店收銀軟件吧，數(shù)據(jù)會(huì)告訴你，誰(shuí)更優(yōu)秀。

老板可以通過(guò)自個(gè)的管理端看到技師們的工作情況，誰(shuí)一直在工作，誰(shuí)大多數(shù)時(shí)間都閑著，誰(shuí)的業(yè)績(jī)更高，誰(shuí)的顧客評(píng)價(jià)更好。而技師，打開(kāi)自個(gè)的手機(jī)，就知道自個(gè)的業(yè)績(jī)提成有多少，這足夠激勵(lì)他們更加努力了，至于不適應(yīng)的，那么只能選擇離開(kāi)。