美容美發(fā)店怎樣設置項目？如何設計美容美發(fā)店員工提成方案？其實都是有相對固定模式的，今天就來給大家講解下如何通過美容美發(fā)軟件來設置這些。

首先要設置好項目，那么如何設定項目？大家要牢記一點：越是低端項目，在讓顧客享受低價優(yōu)惠的同時，要感受到我們的高品質。然后定期的做項目數(shù)據(jù)分析，以便及時調(diào)整。具體是通過美容美發(fā)軟件統(tǒng)計以下幾個數(shù)據(jù)：

1、不同價位的項目，月數(shù)量占比統(tǒng)計，能幫你明確利潤來源途徑。

2、低中高項目，是否對應了低中高客群。我的這個項目是否是顧客需求的，假如是的話，性價比是不是最好的。

3、哪些項目推廣不利？是激勵原因還是項目本身的功能環(huán)境、技術流程、產(chǎn)品工具、價格優(yōu)惠等方面出了問題。

項目設定好之后，就要看門店該如何通過美容美發(fā)軟件給員工設置提成方案了，一般的美容美發(fā)門店會用到以下幾個提成方式，設定好之后軟件會自動計算員工提成。

1、基本提成。假設門檻項目提成為X，則其他項目為X+a、X+b。

2、底薪加提成。分為基本底薪+基本提成，和底薪加業(yè)績百分比提成。

3、業(yè)績百分比提成。固定百分比，按照門市價或會員價提成。也就是市面上說的三七、四六、五五之類。

4、點鐘提成法。基本點鐘提成+點鐘階段數(shù)量考核獎勵。

5、售卡提成法?；咎岢?售卡輔助。

6、提成激勵。類似說，你上的第6個鐘提成增至80%，第7個提成100%。

7、美容師、發(fā)型師分級提成法。結構為基本提成加不同級別的補助，類似中級、高級、特級之類的。

8、綜合提成法。簡單說明，有些店的提成方式不是單一存在的。比如說，它既有點鐘階段獎勵，又有銷售業(yè)績提成，還有級別提成機制。