美容院作為一個(gè)服務(wù)型的行業(yè)，門店最關(guān)鍵的就是會(huì)員與員工，而要說(shuō)到員工，一些口碑好的美容院，一定少不了一群有能力的美容師們。美容院要想一直的良性發(fā)展，也是離不開(kāi)他們的，但是越是有能力的美容師，流失的可能性就越大，所以美容院通過(guò)管理系統(tǒng)合理的制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和提成規(guī)則，下面就來(lái)看看美容院客戶管理系統(tǒng)是如何制定的吧。

1、提成計(jì)算方式

美容院客戶管理系統(tǒng)能準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算每個(gè)員工的提成、薪酬，商家提前在后臺(tái)設(shè)置好每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的提成計(jì)算方式，可以是按照比例、固定金額，也可以組合提成、階梯式提成等等，讓無(wú)論是做項(xiàng)目，還是推薦顧客辦卡充值的員工，都能拿到一定的提成，提高員工的工作積極性。

2、管理者隨時(shí)查看

美容院管理者通過(guò)管理系統(tǒng)可以查看門店員工的銷售排行和提成明細(xì)，可查看員工的日、月、季度、年或自定義時(shí)段的排行，及時(shí)掌握員工狀態(tài)，對(duì)于優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，把薪資提成獎(jiǎng)勵(lì)的作用發(fā)揮出來(lái)。

3、員工可隨時(shí)查看

員工只要登陸美容院客戶管理系統(tǒng)的手機(jī)端，就可以查看自己的銷售金額、提成金額、薪資金額，所有的數(shù)據(jù)對(duì)員工都是透明，讓員工感受放心，這樣也能提供員工的工作效率，增加員工對(duì)門店的信任，也就可以降低員工的流失率了。