采耳店、養(yǎng)生館是以提供服務為主的服務性行業(yè)，員工技師的管理尤為重要。技師按照服務項目每單計入提成，多勞多得，激發(fā)員工的積極性和提高服務質(zhì)量。采耳店內(nèi)眾多的服務項目，每個項目的提成金額不等，尚博思收銀系統(tǒng)可以快速有效的自動計算技師提成，生成清楚明白的提成明細和匯總，提高門店的管理效率。

技師提成有很多種，門店根據(jù)自己的時間經(jīng)營情況，可以選擇不同的提成種類，有百分比提成，固定金額提成，多人分成，開卡提成，銷卡提成等等。尚博思收銀系統(tǒng)可以靈活的設置各種提成方案。消費開單的時候，選擇好服務的技師，系統(tǒng)自動為其計算提成金額或者點數(shù)。

結(jié)合手機端，每個員工可以在自己的手機上隨時查看銷售明細和匯總金額，簡潔方便，公平公正。有問題，可以及時跟店長提出，隨時解決，大大提高員工的積極性形成良性循環(huán)。

門店各種促銷活動也可以給員工計入業(yè)績提成，儲值卡，次卡，年卡，月卡，套餐卡等等，各種開卡項目都可以計入員工提成業(yè)績，促進員工的拓客積極性，提成門店的盈利能力。

門店制定統(tǒng)一規(guī)范的員工管理制度，在規(guī)范員工行為的同時，可以快速的復制成功模式，進行擴張，實現(xiàn)連鎖經(jīng)營。近些年發(fā)展的比較成功的采耳店品牌無一不是在提成業(yè)績上使用收銀系統(tǒng)自動計算，實現(xiàn)門店和員工的雙贏模式。