美甲店員的收入涉及到員工的去留和店鋪的長遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嗤しN的平均工資水平，讓員工的底薪+提成+公司福利，比平均水平稍微高一點(diǎn)，留住有技術(shù)有責(zé)任心的員工，減少員工的流動性，店鋪的客源也會相應(yīng)的穩(wěn)定，服務(wù)質(zhì)量也能保證。尚博思美甲店會員管理系統(tǒng)可以設(shè)置美甲店多種員工提成具體的薪酬方式有以下幾種：

1、固定月薪，給員工固定的薪水，沒有根據(jù)工作數(shù)量和時(shí)間的變化而增多或者減少。

2、底薪加固定提成，給不同工種的員工設(shè)立不同的底薪和提成。

3、底薪加階梯式提成，給員工設(shè)定的提成是階梯式的，例如：美甲師月銷售完成2000提成20%，完成2000-4000提成30%，超額完成再獎勵500元現(xiàn)金。

4、沒有底薪純提成，員工的收入完全根據(jù)工作量來定。

無論哪種薪酬方式，都是為了激勵員工。以最后員工得到的總收入不低于當(dāng)?shù)赝械钠骄綖楹线m。底薪高的提成少一點(diǎn)，底薪少的提成高一些。

使用尚博思美甲店會員管理系統(tǒng)，可以自行設(shè)置以上任意一種提成方式，自動匯總結(jié)算。例如：美甲結(jié)束付款的時(shí)候，收銀系統(tǒng)會自動提示讓選擇這單是誰提供的美甲服務(wù)，誰提供的接待服務(wù)等等。

美甲店會員管理系統(tǒng)后臺根據(jù)提前設(shè)置好每個工種的提成方式，自動匯總計(jì)算每個工種每個人的服務(wù)總量和具體提成額度。尚博思美甲店會員管理系統(tǒng)可以生成員工的提成列表，詳細(xì)匯總每個人的工作量，提成額。