許多美容美發(fā)門(mén)店存在一個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得顧客很重要，對(duì)于員工的管理就比較疏忽，但是真要說(shuō)起來(lái)，要是對(duì)員工沒(méi)有足夠的管理，他們?cè)趺磿?huì)好好給顧客服務(wù)呢，因此，員工才是一個(gè)美容美發(fā)門(mén)店最大的財(cái)富。但是，說(shuō)到員工管理，許多老板店長(zhǎng)也很頭疼，規(guī)章制度都有，但是執(zhí)行起來(lái)卻有著各種麻煩。其實(shí)，對(duì)于這些門(mén)店來(lái)說(shuō)，他們需要的其實(shí)不只是規(guī)章制度，而是一款全方位的美容美發(fā)門(mén)店管理軟件。

1、考勤管理

使用美容美發(fā)門(mén)店管理軟件，所有考勤情況一目了然，是否有遲到早退，是否有缺席，是否有請(qǐng)假調(diào)休，都能清楚明白地體現(xiàn)出來(lái)，慢慢的，不愿意遵守考勤制度的員工也就絕跡了。

2、權(quán)限管理

許多美容美發(fā)門(mén)店都遇到過(guò)一種情況，那就是一些顧客的資料掌握在經(jīng)常負(fù)責(zé)他們的員工手里，員工離職，有的就將這些顧客也帶走了，或者是，許多顧客資料也找不回來(lái)了，造成了顧客流失。如今，使用美容美發(fā)門(mén)店管理軟件對(duì)員工設(shè)置權(quán)限管理，顧客資料一方面依舊由相應(yīng)的員工負(fù)責(zé)，另一方面也掌握在門(mén)店手中。當(dāng)員工休假時(shí)，管理層可以將這段時(shí)間要來(lái)的顧客資料暫時(shí)移交給其他員工，員工離職之后，管理層也能及時(shí)作出反應(yīng)，將離職員工手中的顧客資源分配給其他員工。

3、提成管理

對(duì)員工說(shuō)一千道一萬(wàn)，不如實(shí)實(shí)在在地給錢。在美容美發(fā)門(mén)店管理軟件后臺(tái)設(shè)置相應(yīng)的業(yè)績(jī)提成比例，不管是售卡，服務(wù)，商品推銷，都可以設(shè)置相應(yīng)的提成比例，不同的項(xiàng)目，不同的卡類也可以單獨(dú)設(shè)置，這么一來(lái)，不會(huì)因?yàn)殚T(mén)店不同時(shí)期的優(yōu)惠或者是其他什么緣故導(dǎo)致提成不明晰，操作透明，讓員工更放心，更有動(dòng)力。