隨著足療洗浴行業(yè)越來越壯大，也越來越正規(guī)，同時(shí)，競爭也越來越激烈，各位足療洗浴人也意識到，門店應(yīng)該不再是以前的草臺班子了，同樣也需要變得更加正規(guī)起來。想要門店讓顧客感覺正規(guī)，最關(guān)鍵的還是員工，因?yàn)閱T工的服務(wù)，顧客直接能感受到。（足療洗浴店技師輪牌軟件）

但是足療洗浴行業(yè)，對員工的管理一直是個(gè)難題，管得松了，大家工作不上心，一個(gè)個(gè)得過且過混日子，管得嚴(yán)了，不適應(yīng)的員工很可能會跳槽，畢竟這一行成熟的技師資源相對稀缺，不愁找不到下家，如果門店這個(gè)時(shí)候使用輪牌軟件就都迎刃而解。

1、幫助門店做好員工考勤管理

使用足療洗浴店技師輪牌軟件，設(shè)定好員工的上下班時(shí)間和交班時(shí)間以及規(guī)則，配合人臉識別考勤機(jī)，杜絕代打卡現(xiàn)象，通過對全勤的獎勵(lì)和對缺勤的懲處，幾次之后，員工也就能夠養(yǎng)成按時(shí)考勤上班的習(xí)慣了。

2、幫助門店做好員工排鐘管理

許多足療洗浴店往往有這樣的情況，資深技師忙得喘不過氣來，后面還有很多老客在排隊(duì)，新入職的技師卻無事可干，只能坐在那里玩手機(jī)。實(shí)際上，這就牽扯到排鐘效率問題，人工排鐘顯然工作量大，而且不是那么科學(xué)，不能夠滿足顧客還有技師們的需求。使用足療洗浴店技師輪牌軟件，按照房間，技師，顧客預(yù)約等情況自動安排，遇上顧客預(yù)約沖突的時(shí)候，可以及時(shí)打電話詢問顧客是選擇調(diào)整預(yù)約時(shí)間還是選擇其他技師，給顧客方便的同時(shí)，也能夠給技師們更多更合理的服務(wù)機(jī)會。

2、幫助門店做好員工績效管理

對于大多數(shù)員工技師來說，再多的理想也敵不過錢包，空談理想不談待遇，那就是耍流氓。所以對于他們來說，一個(gè)公平公正的績效工資制度就很重要了，干多少活，拿多少錢，干得多，干得好，就有更多的績效。如今，技師們每一次服務(wù)都在足療洗浴店技師輪牌軟件里頭顯示得清清楚楚，服務(wù)的顧客，什么項(xiàng)目，顧客的再次點(diǎn)鐘率等，這些都是績效考核的依據(jù)，而員工自己，也能夠從員工端看到自己每天的業(yè)績提成情況，給自己更多的動力。