一直以來(lái)，養(yǎng)生行業(yè)員工的流動(dòng)性一直居高不下，比較夸張的情況下，一條街有3-5家甚至更多的養(yǎng)生門(mén)店，技師們干一段時(shí)間就跳槽，加上對(duì)員工的待遇、態(tài)度、以及店面生意也影響到了技師的走向。另外，許多門(mén)店喜歡挖人，不善于留人和培養(yǎng)人，擔(dān)心培養(yǎng)好了，被對(duì)手挖去，這也造成了業(yè)內(nèi)水平較高、受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的技師較少。（養(yǎng)生館（會(huì)所）會(huì)員管理軟件）

大多數(shù)門(mén)店只想著要做好會(huì)員管理，留住會(huì)員才就是門(mén)店生存的根本。殊不知，想要會(huì)員顧客到你店鋪消費(fèi)，不是一個(gè)會(huì)員卡就能約束的。最主要的還是服務(wù)環(huán)境和員工，環(huán)境自不必說(shuō)。而員工的服務(wù)態(tài)度和技師的服務(wù)技術(shù)，都是影響客戶(hù)停留的決定因素。（養(yǎng)生館（會(huì)所）會(huì)員管理軟件）

1、留住優(yōu)質(zhì)員工

使用養(yǎng)生館（會(huì)所）會(huì)員管理軟件，一方面對(duì)于員工的日常工作狀態(tài)進(jìn)行公平公正地管理，另一方面，使用軟件內(nèi)完善的員工提成功能，幫助養(yǎng)生門(mén)店為員工制定績(jī)效福利，讓員工感受到公司的重視，減少他們的流動(dòng)。

2、減少員工離職損失

許多技師離職之后，往往會(huì)連同自己的顧客資源一起帶走，會(huì)給門(mén)店帶來(lái)嚴(yán)重的損失。而如今，使用養(yǎng)生館（會(huì)所）會(huì)員管理軟件，顧客檔案不僅相應(yīng)的技師有，也會(huì)保存在門(mén)店的服務(wù)器中，技師提出離職申請(qǐng)后，門(mén)店就可以在跟顧客溝通后，慢慢將顧客資源移交給其他技師，盡可能減少員工離職帶來(lái)的損失。